Depuis sa création, le CRHIT a développé d’impressionnants liens de collaboration et d'engagement au sein de l'industrie, notamment avec les représentant d’entreprises, les syndicats, les fournisseurs, les établissements d'enseignement et les organismes connexes.

Ce partenariat a soutenu les efforts que déploie le Conseil afin d'élaborer et d'offrir une série de programmes d'apprentissage destinés expressément à répondre aux besoins de l'industrie en matière de ressources humaines.

Ces programmes sont notamment les suivants :

Programme de stages en gestion textile - Ce programme offert aux diplômés en sciences et en génie a fourni des stages de formation en gestion et en textiles à plus de 50 jeunes afin d'aider l'industrie à obtenir les gestionnaires qualifiés dont elle a besoin. Il a reçu le prix national Partenaires en affaires et en éducation 1999-2000 du Conference Board du Canada.
Projet Compétences essentielles - Les travaux initiaux réalisés dans cinq sites pilotes permettant l'acquisition de compétences essentielles (capacité de lire, d'écrire, de compter, de communiquer et d'utiliser un ordinateur) ont permis de déterminer les besoins de 1 200 travailleurs et d'adapter la formation pour répondre à ces besoins. À l'issue de ce processus, on a établi les bases d'une formation sur le Web, qui, en plus de permettre l'acquisition de compétences essentielles, portera sur la santé et la sécurité, le contrôle de la qualité, l'environnement et la conservation de l'énergie.
Évaluation des besoins en matière de formation - En plus d'assurer que la formation soit adaptée aux besoins du travailleur et de l'entreprise, l'évaluation des besoins fournit de l'information sur les exigences de chaque site. Ce programme est en voie d'être offert en version Web de manière à pouvoir être utilisé régulièrement, avec une aide minimale de l'extérieur.
Profils d'emploi - Les profils d'emploi offrent des renseignements inestimables sur les connaissances et les compétences requises (par ex. : surveillants, mécaniciens, teinturiers et finisseurs). Ce programme est idéal pour les entreprises qui désirent embaucher ou planifier leurs ressources humaines.
Programme de spécialistes en machines textiles - Ce programme a été conçu pour fournir aux mécaniciens de machines textiles une formation élaborée, axée sur l'industrie. Offert sur place par des formateurs provenant des entreprises, il a été adapté aux exigences de celles-ci, en fonction d'une évaluation des besoins. La formation porte sur l’hydraulique, la pneumatique, l’électricité et d’autres compétences.
Cédérom et guide Essentiel de la fabrication des textiles - Ce programme novateur est le premier volet du programme global du Conseil intitulé La technologie au service de la formation en textile. Fournissant un apprentissage interactif assisté par ordinateur sur les rudiments de la fabrication des textiles, Essentiel de la fabrication des textiles est maintenant utilisé dans plus de 30 pays. Il a reçu du Conference Board du Canada un Prix national pour la promotion des technologies d'apprentissage en milieu de travail 2002.

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