Fondé en 1994 en reconnaissance du rôle prioritaire du développement des compétences face à la concurrence mondiale, le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile (CRHIT) est formé d'un partenariat indépendant et à but non lucratif unissant syndicats et gestionnaires. Le Conseil conçoit des solutions novatrices de formation et d'éducation qui répondent aux besoins de ressources humaines actuels et en émergence.

Une main-d'oeuvre souple et hautement qualifiée demeure un avantage concurrentiel de taille pour l'industrie du textile du Canada. Le CRHIT vise à améliorer l'image de l'industrie afin d'y attirer les jeunes, de favoriser un environnement propice à la formation continue et de concevoir des programmes novateurs d'amélioration des compétences qui répondent aux besoins d'apprentissage dans l'industrie, par le puissant intermédiaire de l'Internet lorsque la possibilité se présente.

Le Conseil d'administration du CRHIT est représenté, en nombre égal, par six directeurs généraux et six chefs syndicaux principaux provenant d'un échantillon représentatif de l'industrie. Trois comités permanents de l'industrie - un Comité sur les communications, un Comité de formation et d'éducation et un Comité du financement - aident au développement des programmes de formation et d'autres activités du CRHIT.

« Convaincu que l’excellence de calibre mondial dans l’industrie du textile exige l’apport de grandes compétences et d’une solide expérience, le Conseil se donne pour mission de cerner les ressources humaines nécessaires et d’en encourager le perfectionnement grâce à une collaboration entre les employés et les employeurs. »